سرزمین نو با ارزیابی تخصصی و واقع‌بینانه، نقاط قوت و ضعف پرونده را دقیق مشخص می‌کند و سپس بهترین مسیر را پیشنهاد می‌دهد—با قرارداد شفاف و همراهی مرحله‌به‌مرحله.
در سریع‌ترین زمان ممکن با شما تماس خواهیم گرفت.
ویزای کاری کانادا (Work Permit) مجوزی است که به یک نیروی خارجی اجازهٔ اشتغالِ قانونی در کانادا را می‌دهد. برخلاف تصور رایج، یک راهِ واحد ندارد؛ بسته به شغل، کارفرما و سابقهٔ شما از چند مسیر متفاوت می‌توان اقدام کرد. مجوز کار به‌خودی‌خود اقامت دائم نمی‌دهد، اما یکی از قوی‌ترین مسیرها برای رسیدن به آن است؛ به همین دلیل «مهاجرت کاری کانادا» برای بسیاری از ایرانیان از همین ویزای کاری آغاز می‌شود. در واقع «مهاجرت به کانادا از طریق کار» نامِ کلیِ همین مسیرهاست: از جاب‌آفر و LMIA تا انتقال درون‌سازمانی (ICT) و برنامه‌های استانی (PNP).
کارفرمای کانادایی با گرفتن نظر مثبت بازار کار (LMIA) شما را استخدام می‌کند و مجوز کارِ بسته به همان کارفرما و شغل صادر می‌شود.
برای مدیران و متخصصانی که از شعبه یا شرکت خارجیِ یک مجموعه به شعبه کانادایی آن منتقل می‌شوند؛ این مسیر معاف از LMIA است.
هر استان برای رفع نیاز بازار کارِ خود نیرو انتخاب می‌کند؛ برخی از این برنامه‌ها هم‌زمان مسیری به سمت اقامت دائم باز می‌کنند.
کدام‌یک از این مسیرها برای پروندهٔ شما واقع‌بینانه است؟ پاسخِ دقیق را ارزیابیِ پرونده مشخص می‌کند، نه یک وعدهٔ کلی — و ما همان ارزیابیِ صادقانه را پیش از هر قراردادی انجام می‌دهیم.
دو مسیر شفاف برای ورود حرفه‌ای به کانادا؛ با ساختار مالی مشخص، خدمات تخصصی و انتخابی متناسب با هدف شغلی شما.
شروع مستقیم مسیر شغلی با درآمد از ماه اول
مناسب برای شروع امن و ورود مستقیم به موقعیت شغلی
مناسب برای شروع امن و درآمد از ماه اول
مزیت اصلی: ورود مستقیم به موقعیت شغلی
تمکن مالی: در این مسیر شرط تمکن جداگانه‌ای گذاشته نشده؛ افسر پرونده می‌تواند مستندات مالی بخواهد
ورود اقتصادی‌تر برای ساخت مسیر کاری مستقل
مناسب برای ورود سریع‌تر با هزینه اولیه کمتر
مناسب برای ورود اقتصادی و کاریابی مستقل
مزیت اصلی: ورود سریع‌تر با هزینه کمتر
تمکن مالی: در این مسیر شرط تمکن جداگانه‌ای گذاشته نشده؛ افسر پرونده می‌تواند مستندات مالی بخواهد
مهاجرت شما یک تصمیم فردی نیست. ما در «سرزمین نو» خانواده شما را بدون دریافت حتی یک دلار هزینه اضافه، با شما همراه می‌کنیم:
بررسی امکان مجوز کار همسر (Open Work Permit). این مجوز خودکار نیست و به نوع مجوز کار متقاضی اصلی، گروه شغلی و مقررات روز اداره مهاجرت بستگی دارد؛ شرایط پرونده شما را پیش از اقدام بررسی می‌کنیم.
فرزندان دارندگان مجوز کار معتبر معمولاً می‌توانند در مدارس دولتی تحصیل کنند؛ شرایط، هزینه‌ها و ثبت‌نام به استان و مقطع بستگی دارد و باید برای مقصد شما جداگانه بررسی شود.
امکان ثبت هم‌زمان درخواست برای اعضای خانواده. تصمیم درباره هر درخواست جداگانه توسط اداره مهاجرت گرفته می‌شود و صدور هم‌زمان تضمین نمی‌شود.
شما مدارک می‌دهید، ما پرونده حقوقی بی‌نقص شما را می‌بندیم.
هماهنگی و رزرو نوبت؛ زمان در دسترس بودن نوبت به سفارت بستگی دارد.
پرونده در اداره مهاجرت بررسی می‌شود. مدت بررسی و نتیجه را اداره مهاجرت تعیین می‌کند و قابل تضمین نیست.
در صورت صدور ویزا، سفر و شروع زندگی در کانادا.
شرایط ویزای کاری کانادا برای ایرانیان چند نکتهٔ خاص دارد که نادیده‌گرفتنشان پرونده را زمین می‌زند. مسیرهای قانونی همان مسیرهای جهانی‌اند (LMIA/جاب‌آفر، ICT و PNP)، اما اجرای آن‌ها از ایران با محدودیت‌های عملی روبه‌روست.
سفارت کانادا در تهران بسته است؛ درخواست ویزای کار کانادا آنلاین ثبت می‌شود و بیومتریک را باید در یک کشور ثالث بدهید — هزینه و زمان‌بندیِ این سفر بخشی از برنامهٔ شماست.
اثبات تمکن با پشتوانهٔ مستند و قابل پیگیری اهمیت دارد؛ پول قرضیِ لحظه‌آخری یا حسابی بدون گردشِ منطقی، یکی از پرتکرارترین دلایل ردِ پرونده‌های ایرانی است.
افسر باید قانع شود پس از پایانِ مجوز، کانادا را ترک می‌کنید؛ شغل، خانواده، ملک یا تعهدی که بازگشت‌تان را باورپذیر کند، پرونده را تقویت می‌کند.
جاب آفر باید واقعی و از دامنهٔ رسمی کارفرما باشد. «خریدِ موقعیت» یا نامهٔ LMIAی مشکوک، هم رد می‌شود و هم برای پرونده‌های بعدی دردسر می‌سازد.
چهار چیز بیشتر از همه پرونده‌های ایرانی را رد می‌کند: تمکن بدون پشتوانه، تناقض در سابقهٔ کار، ضعف پیوند با ایران، و شک به اصالت جاب آفر. جزئیاتِ مسیر کارفرما را در راهنمای جاب آفر و LMIA کانادا ببینید؛ ما هم پیش از هر قراردادی، شانس واقعی پروندهٔ شما را صادقانه ارزیابی می‌کنیم و اگر مسیر به‌صرفه نباشد، همان اول می‌گوییم.
ما هندوانه دربسته نمی‌فروشیم؛
شاید تا به حال از موسسات دیگر وعده‌های زیادی شنیده باشید، اما تفاوت ما در قرارداد ماست:
نیازی نیست همه پول را یک‌جا بدهید. شما متناسب با پیشرفت کار و دیدن نتایج پول پرداخت می‌کنید.
ما با شما شفافیم؛ اگر پرونده شما (پزشک، داروساز، دندان‌پزشک یا دارندگان مدرک کارشناسی ارشد) شانس موفقیت بالایی نداشته باشد، اصلاً با شما قرارداد نمی‌بندیم تا وقت و پولتان هدر نرود.
مبلغی که در قرارداد می‌بینید، تمام پولی است که می‌پردازید. هیچ سورپرایز مالی در کار نیست.
چند نمونه از پرونده‌های ویزای کاری که با تطبیق سابقهٔ شغلی، جاب‌آفر معتبر و آماده‌سازی درستِ مدارک به نتیجه رسیدند. هر پرونده شرایط خودش را دارد و نتیجه و زمان‌بندی تضمین نمی‌شود؛ این‌ها نمونه‌اند، نه وعده.
متقاضیِ ۴۳ساله بدون آیلتس، با ۱۵ سال سابقهٔ تخصصی و جاب‌آفر معتبر؛ مجوز کار در حدود ۶۷ روز صادر شد و پس از کسب سابقهٔ کار در کانادا، از همین مسیر به اقامت دائم (PR) رسید.
متقاضیِ دارای سابقهٔ کار قابل اثبات؛ سرزمین نو از ارزیابی و کاریابی تا جاب‌آفر واقعی، LMIA و Employer-Specific Work Permit را مدیریت کرد (ثبت مرداد، نتیجهٔ مثبت مهر ۱۴۰۵) و مسیر بعدیِ اقامت دائم (CEC/PNP) را از ابتدا در پرونده دید.
متقاضی Job Offer از یک کارفرمای کانادایی داشت، اما جاب آفر به‌تنهایی Work Permit نمی‌شود؛ سرزمین نو سه ضلعِ متقاضی، کارفرما و نیاز بازار کار را هماهنگ کرد، مراحل LMIA را پیش برد و پس از LMIA مثبت، پروندهٔ Employer-Specific Work Permit به نتیجهٔ مثبت رسید (۱۶ تیر تا ۲۸ شهریور ۱۳۹۵).
متقاضی مدرک دانشگاهیِ شاخص نداشت اما سابقهٔ عملیِ قابل اثبات در یک شغل فنی داشت؛ سرزمین نو سابقه را به NOC درست، احراز صلاحیت (Certificate of Qualification/Regulation) و مسیر Work Permit متصل کرد و مسیر بلندمدت PR (FSTP/PNP/Trade Category) را از ابتدا دید (۲ تیر تا ۲۸ شهریور ۱۴۰۵).
متقاضی پزشک بود اما داشتن مدرک و حتی اقامت، به‌تنهایی اجازهٔ طبابت در کانادا نیست؛ سرزمین نو هم‌زمان دو نقشهٔ راه ساخت — مهاجرتی (Express Entry/Healthcare Category/PNP/Work Permit) و حرفه‌ای (ارزیابی مدرک، آزمون‌های MCC، انتخاب استان، PRA/Residency) — و آن‌ها را در نقاط درست به هم متصل کرد (۱۸ اردیبهشت تا ۲ شهریور ۱۴۰۵).
دو پرستار مجرد با عنوان شغلیِ یکسان، اما سرزمین نو پرونده‌ها را یکی نکرد؛ هر دو پروفایل مستقل ارزیابی شد. برای هرکدام هم‌زمان دو نقشهٔ راه ساخته شد — مهاجرتی (Express Entry/Healthcare Category/PNP) و حرفه‌ای (ارزیابی مدرک، NNAS، نهاد رگولاتوری استان، زبان، ثبت) — چون PR با مجوز پرستاری یکی نیست (۶ مرداد تا ۲۴ دی ۱۴۰۴).
متقاضیِ مهندس عمرانِ متأهل بود، اما داشتن مدرک و سابقه به‌تنهایی کافی نبود؛ سرزمین نو سابقه را با NOC درست (Civil Engineers 21300) تطبیق داد، پروفایل زوج و تمکن خانواده را دید، و مسیر لایسنس حرفه‌ای (P.Eng) را از همان ابتدا کنار مسیر مهاجرت (Express Entry/STEM/PNP) قرار داد (۴ مهر تا ۱۲ بهمن ۱۳۹۶).
کارفرما، مشتریان و درآمدِ فرد خارج از کانادا بود و ریموت کار می‌کرد؛ سرزمین نو بررسی کرد که با این ساختار، کارِ خارجی وارد بازار کار کانادا نمی‌شود و در چارچوب Visitor Status معمولاً نیازی به Work Permit ندارد. این مرحله حدود یک سال پس از معرفی رسمی «Digital Nomad» در استراتژی استعداد فناوری کانادا جمع‌بندی شد (۱۲ اردیبهشت تا ۳۱ خرداد ۱۴۰۳).
متقاضی خانمی ۴۲ ساله با کارشناسی ارشد معماری و یک فرزندِ همراه بود؛ سرزمین نو پرونده را فقط دربارهٔ «گرفتن Work Permit» ندید. سن ۴۲ مانع نبود، NOC بر پایهٔ وظایف واقعی (نه صرفِ مدرک) انتخاب شد، مسیر Work Permit کارفرمایی بررسی شد و وضعیت قانونیِ فرزندِ همراه هم‌زمان طراحی شد (۲۵ تیر تا ۹ آبان ۱۴۰۰). «ویزای کاری بدون حقوق» عنوان رسمی نیست و به معنی کارِ بی‌مزد هم نیست.
خانوادهٔ سه‌نفره با متقاضیِ ۴۳ ساله؛ سرزمین نو به‌جای مسیر «با حقوق»، مدل اقتصادیِ «بدون حقوق» را انتخاب کرد، شرایط همسر (Open Work Permit) و فرزند و توان مالی را بررسی کرد، پرونده را ثبت و تا نتیجه (بهمن ۱۴۰۴) پیگیری کرد و مسیر بعدیِ اقامت دائم (PNP/CEC) را از ابتدا دید.
کارشناس فروش B2B با ۹ سال سابقه؛ سرزمین نو رزومه را برای بازار کانادا بازطراحی کرد، موقعیت فروش تجهیزات صنعتی و جاب‌آفر واقعی ۶۲٬۰۰۰ دلاری را نهایی کرد، LMIA و Employer-Specific Work Permit و شرایط خانواده را مدیریت کرد و مسیر بعدیِ اقامت دائم (CEC/PNP) را از ابتدا دید.
متقاضیِ ۴۸ ساله با همسر و دو فرزند ۱۰ و ۱۵ ساله؛ سرزمین نو مسیر «ویزای کار با حقوق» را طراحی کرد — از ارزیابی خانواده و جاب‌آفر واقعی تا Work Permit، بررسی Open Work Permit همسر و تحصیل فرزندان، و در نهایت صدور ویزای خانواده با طراحی مرحلهٔ بعدی اقامت دائم از همان ابتدا.
متقاضیِ ۲۶ سالهٔ مجرد با کارشناسی ارشد IT و سابقهٔ توسعهٔ نرم‌افزار؛ سرزمین نو از ۱۴ بهمن ۱۴۰۲ تخصص هدف (Software Development) را مشخص کرد، رزومه را بازطراحی کرد، جاب‌آفر واقعی و Employer-Specific Work Permit را مدیریت کرد (نتیجهٔ مثبت ۲ اردیبهشت ۱۴۰۳) و مسیر بعدیِ اقامت دائم (CEC/PNP) را از ابتدا دید.
«ویزای کاری کانادا بدون حقوق» عنوان رسمی IRCC نیست و به معنی کار رایگان نیست؛ فقط یک مدل خدمات سرزمین نوست که با مدل «با حقوق» از نظر ساختار خدمات و تعهد تجاری فرق دارد. در این پرونده (۱۵ شهریور → ۸ آبان ۱۴۰۰) سرزمین نو سابقهٔ کاری، تطابق شغل با سابقه، اصالت Job Offer، نیاز/عدم‌نیاز به LMIA و انسجام مدارک را کنترل کرد. Work Permit اقامت دائم نیست؛ این پرونده مربوط به ۱۴۰۰ است.
اگر پاسخ سوالتان اینجا نیست، شرایطتان را ارسال کنید تا ارزیابی اولیه انجام شود.
ICT یا انتقال درون‌سازمانی، مسیری معاف از LMIA است برای کارکنانی که از یک شرکت خارجی به شعبه، شرکت مادر یا شرکت وابسته آن در کانادا منتقل می‌شوند. شرط اصلی این است که حداقل یک سال از سه سال گذشته را تمام‌وقت در همان مجموعه کار کرده باشید و در سِمت مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا متخصص با دانش تخصصی منتقل شوید. صرف داشتن یک شرکت، کافی نیست.
مجوز کار بسته (Employer-Specific) به یک کارفرما، شغل و محل کار مشخص گره خورده و همان‌ها روی مجوز درج می‌شود؛ تغییر کارفرما نیازمند مجوز جدید است. مجوز کار باز (Open) به کارفرمای خاصی وابسته نیست و با آن می‌توان برای تقریباً هر کارفرمای مجاز کار کرد. مجوز باز فقط به دسته‌های مشخصی تعلق می‌گیرد و نمی‌توان مستقیماً و بدون واجد شرایط بودن برای آن اقدام کرد.
بله، همسر و فرزندان می‌توانند همراه شما درخواست دهند، اما شرایط هر کدام جداگانه بررسی می‌شود. مجوز کار باز برای همسر تضمینی نیست؛ واجد شرایط بودن به رده شغلی (TEER) و نوع مجوز کار شما بستگی دارد و قوانین آن در سال‌های اخیر محدودتر شده است. فرزندان زیر سن قانونی معمولاً می‌توانند در مدارس تحصیل کنند.
عدد ثابتی وجود ندارد و مدت اعتبار به نوع مجوز بستگی دارد؛ مجوزهای مبتنی بر LMIA معمولاً هم‌اندازه اعتبار همان LMIA صادر می‌شوند و ICT در مرحله اول تا سه سال. اعتبار پاسپورت شما هم یک سقف است، چون مجوز کار هیچ‌گاه بیشتر از پاسپورت اعتبار نمی‌گیرد. تمدید در صورت باقی بودن شرایط ممکن است، اما تصمیم با اداره مهاجرت است.
مجوز کار به‌خودی‌خود اقامت دائم نمی‌دهد، اما سابقه کار در کانادا یکی از قوی‌ترین مسیرهای رسیدن به آن است. با یک سال کار تخصصی در کانادا ممکن است واجد شرایط Canadian Experience Class در اکسپرس اینتری شوید، و بیشتر استان‌ها هم برنامه استانی مخصوص نیروی کار شاغل در همان استان دارند. توجه کنید که از مارس ۲۰۲۵ امتیاز جاب‌آفر از سیستم CRS حذف شده است.
شرط ثابت و واحدی برای همه مسیرها وجود ندارد و به نوع مجوز بستگی دارد؛ اما هسته مشترک این است: یک مسیر واجد شرایط (جاب‌آفر همراه با LMIA، انتقال درون‌سازمانی ICT، یا برنامه استانی PNP)، سابقه و مهارت قابل اثبات، تمکن مالی برای شروع، و نداشتن منع قانونی (سلامت و عدم سوءپیشینه). برخلاف تصور رایج، مدرک زبان یا سقف سنی شرط همه مسیرها نیست و بسته به استریم فرق می‌کند. دقیق‌ترین پاسخ برای پرونده شما را ارزیابی اولیه مشخص می‌کند.
عدد واحدی ندارد و به مسیر بستگی دارد. هزینه LMIA (۱۰۰۰ دلار کانادا برای هر موقعیت شغلی) قانوناً بر عهده کارفرماست، نه شما. آنچه بر عهده شماست شامل هزینه رسمی درخواست مجوز کار و بیومتریک، معاینه پزشکی و در برخی مسیرها ترجمه و ارزیابی مدارک است؛ نرخ رسمی روز را باید از سایت IRCC دید. هزینه مشاوره سرزمین نو هم پس از ارزیابی پرونده و بسته به مسیر و پیچیدگی آن اعلام می‌شود. مراقب باشید: هر کس بابت «خرید جاب آفر» یا «هزینه LMIA» از شما پول بخواهد، تخلف می‌کند.
زمان‌بندی به مسیر و شلوغی اداره بستگی دارد و ثابت نیست. در مسیر کارفرما، پرونده دو مرحله دارد: گرفتن LMIA توسط کارفرما (چند هفته تا چند ماه) و سپس رسیدگی به خود مجوز کار؛ مسیر ویژه متخصصان فناوری معمولاً سریع‌ترین است. برای ایرانیان، ثبت آنلاین درخواست و دادن بیومتریک در کشور ثالث هم به این زمان اضافه می‌شود. رقم به‌روز رسمی را باید از ابزار زمان پردازش IRCC دید؛ برنامه‌ریزی روی «تضمین چندروزه» واقع‌بینانه نیست.
«مهاجرت به کانادا از طریق کار» اصطلاحی عمومی برای همان مسیرهای ویزای کاری است، نه یک برنامه واحد. در عمل از سه مسیر اصلی آغاز می‌شود: جاب‌آفر معتبر همراه با LMIA، انتقال درون‌سازمانی (ICT) برای کارکنان شرکت‌های چندملیتی، و برنامه‌های استانی (PNP). نقطه شروع درست، تطبیق سابقه و مهارت شما با یک مسیر واجد شرایط است؛ اینکه کدام مسیر برای پرونده شما واقع‌بینانه است را ارزیابی اولیه مشخص می‌کند، نه یک وعده کلی.
