مسیرهای کاری کانادا که مدرک زبان یا سقف سنی را شرط نمی‌دانند. شرایط پرونده‌تان را بسنجیم و مسیر واقع‌بینانه را مشخص کنیم.

ICT یا انتقال درون‌سازمانی، مسیری معاف از LMIA است برای کارکنانی که از یک شرکت خارجی به شعبه، شرکت مادر یا شرکت وابسته آن در کانادا منتقل می‌شوند. شرط اصلی این است که حداقل یک سال از سه سال گذشته را تمام‌وقت در همان مجموعه کار کرده باشید و در سِمت مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا متخصص با دانش تخصصی منتقل شوید. صرف داشتن یک شرکت، کافی نیست.

مجوز کار بسته (Employer-Specific) به یک کارفرما، شغل و محل کار مشخص گره خورده و همان‌ها روی مجوز درج می‌شود؛ تغییر کارفرما نیازمند مجوز جدید است. مجوز کار باز (Open) به کارفرمای خاصی وابسته نیست و با آن می‌توان برای تقریباً هر کارفرمای مجاز کار کرد. مجوز باز فقط به دسته‌های مشخصی تعلق می‌گیرد و نمی‌توان مستقیماً و بدون واجد شرایط بودن برای آن اقدام کرد.

بله، همسر و فرزندان می‌توانند همراه شما درخواست دهند، اما شرایط هر کدام جداگانه بررسی می‌شود. مجوز کار باز برای همسر تضمینی نیست؛ واجد شرایط بودن به رده شغلی (TEER) و نوع مجوز کار شما بستگی دارد و قوانین آن در سال‌های اخیر محدودتر شده است. فرزندان زیر سن قانونی معمولاً می‌توانند در مدارس تحصیل کنند.

عدد ثابتی وجود ندارد و مدت اعتبار به نوع مجوز بستگی دارد؛ مجوزهای مبتنی بر LMIA معمولاً هم‌اندازه اعتبار همان LMIA صادر می‌شوند و ICT در مرحله اول تا سه سال. اعتبار پاسپورت شما هم یک سقف است، چون مجوز کار هیچ‌گاه بیشتر از پاسپورت اعتبار نمی‌گیرد. تمدید در صورت باقی بودن شرایط ممکن است، اما تصمیم با اداره مهاجرت است.

مجوز کار به‌خودی‌خود اقامت دائم نمی‌دهد، اما سابقه کار در کانادا یکی از قوی‌ترین مسیرهای رسیدن به آن است. با یک سال کار تخصصی در کانادا ممکن است واجد شرایط Canadian Experience Class در اکسپرس اینتری شوید، و بیشتر استان‌ها هم برنامه استانی مخصوص نیروی کار شاغل در همان استان دارند. توجه کنید که از مارس ۲۰۲۵ امتیاز جاب‌آفر از سیستم CRS حذف شده است.