ویزای کاری کانادا با حقوق؛ پرونده‌ای که از جاب‌آفر تا شروع کار در کانادا مدیریت شد

بررسی یک پرونده ویزای کاری کانادا با حقوق که از خرداد ۱۴۰۵ با ارزیابی تخصصی آغاز شد و با دریافت Work Permit و ورود مستقیم به موقعیت شغلی ادامه پیدا کرد

آیا می‌توان قبل از مهاجرت به کانادا، شغل و کارفرما را مشخص کرد و بعد با ویزای کاری کانادا با حقوق وارد این کشور شد؟

بله. در مسیر کارفرمایی، اگر متقاضی موقعیت شغلی واقعی داشته باشد و شرایط کارفرما و پرونده با مقررات کانادا هماهنگ باشند، امکان دریافت Employer-Specific Work Permit وجود دارد. در این مدل، متقاضی برای جست‌وجوی کار وارد کانادا نمی‌شود؛ بلکه با موقعیت شغلی مشخص وارد می‌شود و بعد از شروع قانونی کار، از ماه اول حقوق دریافت می‌کند.

در این پرونده، ما در سرزمین نو از خرداد ۱۴۰۵ ابتدا سابقه کاری و مهارت‌های متقاضی را بررسی کردیم، موقعیت شغلی مناسب را مشخص کردیم، فرایند ارتباط با کارفرمای کانادایی را پیش بردیم، شرایط جاب‌آفر و LMIA را بررسی کردیم و پس از تکمیل مدارک، درخواست Work Permit را تا دریافت نتیجه پیگیری کردیم. این مقاله نمونه‌ای از خدمات ویزای کاری کانادا در سرزمین نو است.

نتیجه این مسیر فقط صدور یک ویزا نبود؛ متقاضی با شغل مشخص، کارفرمای مشخص و قرارداد کاری وارد کانادا شد و فعالیت حرفه‌ای خود را آغاز کرد. اما تفاوت مهم رویکرد سرزمین نو اینجاست که در پرونده‌های مناسب، برنامه ما با دریافت Work Permit تمام نمی‌شود. از همان ابتدای پرونده بررسی می‌کنیم که سابقه کاری متقاضی در کانادا چگونه می‌تواند در آینده برای مسیرهای اقامت دائم مانند Canadian Experience Class یا برنامه‌های استانی مورد استفاده قرار گیرد.

به همین دلیل، برای بسیاری از پرونده‌های واجد شرایط، مسیر را به شکل زیر طراحی می‌کنیم: ویزای کاری با حقوق ← سابقه کار کانادایی ← بررسی شرایط PR ← اقدام برای اقامت دائم کانادا.

مشخصات پرونده ویزای کاری کانادا با حقوق

داستان این پرونده از کجا شروع شد؟

پرونده در ۱۲ خرداد ۱۴۰۵ با ارزیابی اولیه شروع شد. متقاضی سابقه کار مناسبی داشت، اما در زمان مراجعه سه موضوع هنوز مشخص نبود:

• برای چه موقعیتی در کانادا شانس استخدام بیشتری دارد؟
• کدام کارفرما حاضر است برای استخدام او وارد فرایند قانونی شود؟
• و آیا پرونده باید از مسیر جاب‌آفر همراه با LMIA پیش برود یا مسیر دیگری برای او منطقی‌تر است؟

به همین دلیل، اولین کار ما ثبت درخواست ویزا نبود. ابتدا باید مطمئن می‌شدیم مسیر کاری از نظر سابقه حرفه‌ای، مهارت، شغل هدف و شرایط کارفرما قابل دفاع است. در کنار این موضوع، یک سؤال بلندمدت دیگر را هم از همان ابتدا بررسی کردیم: اگر متقاضی وارد کانادا شود و سابقه کار ایجاد کند، آیا این سابقه می‌تواند در آینده او را به مسیر اقامت دائم نزدیک کند؟ این نگاه بلندمدت یکی از بخش‌های مهم ارزیابی پرونده‌های کاری در سرزمین نو است.

مرحله اول؛ ارزیابی تخصص و سابقه کاری

در مرحله اول، تیم سرزمین نو موارد زیر را بررسی کرد:

• سابقه کار متقاضی؛
• مدت سابقه حرفه‌ای؛
• عنوان‌های شغلی؛
• شرح وظایف واقعی؛
• مدارک قابل ارائه برای اثبات سابقه؛
• تحصیلات؛
• مهارت‌های تخصصی؛
• سطح زبان موردنیاز شغل؛
• امکان تطبیق تجربه او با بازار کار کانادا؛
• و ظرفیت پرونده برای مسیرهای بعدی اقامت دائم.

این مرحله اهمیت زیادی داشت؛ چون صرف داشتن چند سال سابقه کار به معنی مناسب‌بودن برای مسیر کارفرمایی کانادا نیست. باید شغلی انتخاب می‌شد که هم متقاضی بتواند سابقه مرتبط خود را اثبات کند و هم کارفرمای کانادایی واقعاً برای آن نیرو نیاز داشته باشد.

چرا مسیر «ویزای کار با حقوق» انتخاب شد؟

بعد از ارزیابی، مشخص شد هدف متقاضی این نیست که وارد کانادا شود و بعد تازه به دنبال کار بگردد. هدف او این بود که پیش از مهاجرت شغل مشخص باشد، قرارداد داشته باشد و بعد از ورود فعالیت شغلی خود را آغاز کند. به همین دلیل مسیر «ویزای کاری کانادا با حقوق» برای پرونده انتخاب شد.

در این مدل، ابتدا موقعیت شغلی ← سپس کارفرما ← جاب‌آفر ← در صورت نیاز LMIA ← Work Permit ← ورود ← شروع کار پیش می‌رود. اما برای ما مسیر در همین نقطه تمام نمی‌شود. اگر شرایط متقاضی مناسب باشد، مرحله بعدی از همان ابتدا در طراحی پرونده دیده می‌شود: شروع کار ← ایجاد سابقه کار کانادایی ← ارزیابی مجدد برای PR ← انتخاب برنامه مناسب اقامت دائم. این همان تفاوت اصلی رویکرد سرزمین نو با پرونده‌ای است که فقط برای گرفتن ویزای موقت طراحی می‌شود.

مرحله دوم؛ آماده‌سازی رزومه برای بازار کار کانادا

یکی از کارهایی که انجام دادیم، بازبینی رزومه متقاضی بود. رزومه‌ای که در بازار کار ایران استفاده می‌شود، لزوماً برای کارفرمای کانادایی مناسب نیست. بنابراین اطلاعات شغلی به شکلی تنظیم شدند که تجربه واقعی متقاضی مشخص باشد، مهارت‌های مرتبط برجسته شوند، شرح سوابق با شغل هدف هماهنگ باشد و اطلاعات غیرضروری رزومه را شلوغ نکنند. هدف این نبود که سابقه‌ای ساخته شود که وجود ندارد؛ هدف این بود که سابقه واقعی فرد به شکل درست برای کارفرمای کانادایی ارائه شود.

مرحله سوم؛ پیدا کردن موقعیت شغلی مناسب

بعد از آماده‌شدن رزومه، فرایند بررسی موقعیت‌های شغلی آغاز شد. تمرکز ما روی موقعیت‌هایی بود که با سابقه متقاضی ارتباط داشتند، کارفرما واقعاً برای آن موقعیت نیرو نیاز داشت، حقوق و شرایط استخدام قابل دفاع بود، امکان پیشبرد قانونی پرونده کارفرمایی وجود داشت و در صورت امکان، سابقه حاصل از آن شغل برای برنامه‌های بعدی مهاجرتی نیز ارزشمند باشد. یکی از مهم‌ترین اصول این پرونده این بود که جاب‌آفر باید واقعی باشد. نامه‌ای که صرفاً برای تشکیل پرونده مهاجرتی صادر شده باشد، می‌تواند کل پرونده را در معرض ریسک قرار دهد.

جاب‌آفر واقعی یعنی چه؟

جاب‌آفر واقعی یعنی یک کارفرمای واقعی کانادایی واقعاً قصد استخدام متقاضی را داشته باشد. معمولاً مواردی مانند مشخصات شرکت، عنوان شغل، شرح وظایف، حقوق، ساعات کاری، محل کار و شرایط استخدام باید با پرونده هماهنگ باشند. در این پرونده، قبل از ادامه مسیر، شرایط موقعیت شغلی و کارفرما بررسی شد.

مرحله چهارم؛ بررسی شرایط LMIA

در این پرونده، مسیر کارفرما نیازمند بررسی LMIA بود. LMIA یا Labour Market Impact Assessment ارزیابی‌ای است که در آن کارفرما باید نشان دهد برای موقعیت موردنظر امکان جذب نیروی مناسب کانادایی یا مقیم دائم را پیدا نکرده و استخدام نیروی خارجی توجیه دارد. نکته مهم اینجاست: درخواست LMIA را کارفرما انجام می‌دهد، نه نیروی خارجی. هزینه رسمی LMIA نیز بر عهده کارفرماست و نباید از متقاضی دریافت شود. ما در این مرحله هماهنگی مدارک و اطلاعات موردنیاز را انجام دادیم و روند پرونده کارفرما را پیگیری کردیم.

آیا متقاضی بابت LMIA پول پرداخت کرد؟

خیر. هزینه رسمی LMIA هزینه‌ای است که کارفرما برای بررسی درخواست نیروی خارجی می‌پردازد. پرداخت این هزینه توسط متقاضی یا فروختن LMIA و جاب‌آفر با قواعد این مسیر سازگار نیست. در سرزمین نو، مبلغ قرارداد خدمات مهاجرتی و هزینه‌های قانونی هر بخش باید از یکدیگر شفاف و قابل تفکیک باشند.

مرحله پنجم؛ نهایی‌شدن قرارداد کاری

پس از تکمیل مرحله کارفرما، جاب‌آفر و شرایط قرارداد نهایی شدند. قبل از اینکه Work Permit را ثبت کنیم، موارد زیر دوباره بررسی شدند: عنوان شغلی، کارفرما، محل کار، میزان حقوق، شرح وظایف، ساعات کاری، اطلاعات LMIA و تطبیق سابقه متقاضی با موقعیت. این مرحله اهمیت زیادی دارد چون Employer-Specific Work Permit به همان شغل و همان کارفرما وابسته است.

Employer-Specific Work Permit چیست؟

Employer-Specific Work Permit یا مجوز کار بسته، مجوزی است که به یک کارفرمای مشخص + شغل مشخص + شرایط کاری مشخص وابسته است. یعنی فرد نمی‌تواند بعد از ورود بدون بررسی قانونی، آزادانه برای هر کارفرمای دیگری کار کند. اگر بخواهد کارفرمای اصلی خود را تغییر دهد، بسته به شرایط ممکن است نیاز به مجوز جدید داشته باشد.

مرحله ششم؛ آماده‌سازی پرونده Work Permit

پس از نهایی‌شدن بخش کارفرما، وارد مرحله پرونده مهاجرتی شدیم. مدارکی که بررسی شدند شامل مواردی مانند پاسپورت، مدارک هویتی، سوابق کاری، مدارک تحصیلی، نامه‌ها و مدارک اشتغال قبلی، جاب‌آفر، قرارداد، اطلاعات LMIA، مدارک مالی قابل ردیابی و سایر مدارک مرتبط با پرونده بودند. یکی از اهداف اصلی ما این بود که بین رزومه، سابقه کاری، جاب‌آفر، شرح شغل و مدارک تناقض وجود نداشته باشد.

زمان‌بندی پرونده از خرداد ۱۴۰۵

بیومتریک پرونده چگونه انجام شد؟

از آنجا که خدمات ویزای کانادا در ایران انجام نمی‌شود، فرایند بیومتریک باید در یک کشور ثالث انجام شود. بعد از ثبت پرونده و دریافت دستور بیومتریک، زمان‌بندی سفر و انجام Biometrics هماهنگ شد. بیومتریک در ۶ شهریور ۱۴۰۵ انجام شد و پس از آن، پرونده وارد ادامه فرایند بررسی شد.

بررسی ویزای کاری چقدر طول کشید؟

در این پرونده، Work Permit در ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ ثبت شد و نتیجه مثبت در ۲۴ مهر ۱۴۰۵ دریافت شد. این زمان مربوط به همین پرونده است. مدت رسیدگی به Work Permit عدد ثابتی ندارد و بسته به نوع مسیر، کشور محل درخواست، حجم پرونده‌های IRCC، نیاز به بررسی‌های تکمیلی، مدیکال، بیومتریک و شرایط متقاضی می‌تواند متفاوت باشد. به همین دلیل ما برای زمان صدور ویزا «تضمین چندروزه» ارائه نمی‌کنیم.

نتیجه نهایی پرونده چه شد؟

پرونده با نتیجه مثبت همراه شد. متقاضی ویزای کاری خود را دریافت کرد و وارد مرحله آماده‌سازی برای ورود به کانادا شد. مهم‌ترین تفاوت این پرونده این بود که فرد بدون برنامه شغلی وارد کانادا نشد. قبل از مهاجرت: شغل مشخص بود، کارفرما مشخص بود، شرایط حقوق مشخص بود، جاب‌آفر نهایی شده بود و مجوز کار تأیید شده بود. بنابراین بعد از ورود، هدف اصلی شروع فعالیت برای همان کارفرما بود.

اما پرونده از نگاه ما در همین نقطه متوقف نمی‌شود. بعد از شروع کار، سابقه شغلی و وضعیت متقاضی دوباره بررسی می‌شود تا در زمان مناسب مشخص شود آیا شرایط اقدام برای یکی از مسیرهای اقامت دائم کانادا ایجاد شده است یا خیر.

آیا متقاضی از ماه اول حقوق می‌گیرد؟

در مسیر ویزای کار با حقوق، هدف این است که متقاضی پس از ورود و شروع قانونی فعالیت برای کارفرمای مشخص، مطابق قرارداد کاری حقوق دریافت کند. میزان حقوق یک عدد یکسان برای همه پرونده‌ها نیست و به عواملی مانند شغل، استان، سابقه متقاضی، سطح مسئولیت، بازار کار و قرارداد با کارفرما بستگی دارد. به همین دلیل نمی‌توان برای همه پرونده‌ها یک حقوق ثابت وعده داد.

آیا این مسیر تمکن مالی می‌خواهد؟

در صفحه ویزای کاری سرزمین نو، برای مسیر «ویزای کار با حقوق» شرط جداگانه‌ای به‌عنوان تمکن ثابت تعیین نشده است. اما این به معنی بی‌اهمیت بودن وضعیت مالی نیست. افسر مهاجرت همچنان می‌تواند بررسی کند که متقاضی برای شروع زندگی، سفر و هزینه‌های اولیه منابع مالی معقول دارد. همچنین منشأ پول و گردش حساب باید قابل توضیح و قابل ردیابی باشد.

چرا گردش حساب مهم است؟

یکی از مشکلات رایج در پرونده‌های ویزای کاری، اضافه‌کردن ناگهانی مبلغ بالا به حساب بدون توضیح منطقی است. وجود موجودی بالا به‌تنهایی همیشه مزیت نیست. مهم این است که افسر بتواند متوجه شود پول از کجا آمده و آیا با سابقه درآمدی متقاضی تناسب دارد یا خیر. به همین دلیل ما فقط عدد موجودی را بررسی نمی‌کنیم؛ منشأ و منطق مالی پرونده نیز اهمیت دارد.

آیا برای ویزای کاری کانادا مدرک زبان اجباری است؟

نه در همه مسیرها. برخلاف تصور رایج، یک نمره زبان ثابت برای تمام انواع Work Permit وجود ندارد. اما این به معنی بی‌اهمیت بودن زبان نیست. اگر شغل نیازمند ارتباط حرفه‌ای باشد، کارفرما و افسر می‌توانند توانایی متقاضی برای انجام واقعی آن شغل را بررسی کنند. در بعضی برنامه‌ها نیز الزامات مشخص زبان وجود دارد. بنابراین وضعیت زبان باید برای همان شغل و همان مسیر بررسی شود.

آیا ویزای کاری کانادا شرط سنی دارد؟

برای همه Work Permitها سقف سنی ثابت و واحدی وجود ندارد. اما سن می‌تواند به‌صورت غیرمستقیم روی بازار کار، سابقه حرفه‌ای، مسیرهای بعدی PR و امتیاز برنامه‌های اقامت دائم تأثیر داشته باشد. به همین دلیل سن را باید در کل استراتژی مهاجرت بررسی کرد، نه فقط مرحله Work Permit.

آیا همسر می‌تواند همراه متقاضی باشد؟

در برخی پرونده‌های ویزای کاری امکان همراهی همسر وجود دارد. اما Open Work Permit همسر خودکار و تضمین‌شده نیست. شرایط آن به نوع مجوز متقاضی اصلی، شغل، TEER و قوانین روز اداره مهاجرت بستگی دارد. به همین دلیل شرایط همراه را قبل از ثبت پرونده اصلی جداگانه بررسی می‌کنیم.

فرزندان چه شرایطی دارند؟

فرزندان واجد شرایط دارندگان Work Permit معمولاً می‌توانند همراه خانواده به کانادا بروند. امکان تحصیل آنها در مدارس نیز با توجه به استان، مقطع تحصیلی، وضعیت اقامت والدین و قوانین محلی بررسی می‌شود.

آیا ویزای کاری با حقوق مستقیماً PR می‌دهد؟

خیر. Work Permit به‌خودی‌خود اقامت دائم کانادا نیست. اما این دقیقاً جایی است که یکی از مزیت‌های سرزمین نو مشخص می‌شود.

مزیت سرزمین نو؛ پرونده را فقط برای Work Permit نمی‌بندیم

در سرزمین نو، تجربه ما فقط به مرحله دریافت ویزای کاری محدود نیست. تیم ما توانایی مدیریت ادامه مسیر متقاضی از Work Permit تا مرحله اقامت دائم کانادا را نیز دارد. به این معنا که وقتی متقاضی با ویزای کاری وارد کانادا می‌شود، از همان ابتدا بررسی می‌کنیم:

• شغل او در چه TEER و NOC قرار دارد؛
• سابقه کاری ایجادشده برای کدام برنامه‌های PR قابل استفاده است؛
• چه زمانی حداقل سابقه لازم تکمیل می‌شود؛
• سطح زبان موردنیاز برای مرحله بعد چیست؛
• CRS متقاضی بعد از ایجاد سابقه کانادایی چقدر می‌شود؛
• آیا Canadian Experience Class برای او قابل استفاده است؛
• آیا برنامه استانی مناسب‌تری وجود دارد؛
• و چه اقداماتی باید از همان سال اول انجام شود تا شانس مرحله PR افزایش پیدا کند.

برای مثال، Canadian Experience Class برای افرادی طراحی شده که سابقه کار تخصصی واجد شرایط در کانادا دارند. در شرایط فعلی، داشتن حداقل یک سال یا ۱٬۵۶۰ ساعت سابقه کار پرداخت‌شده و واجد شرایط در کانادا طی سه سال قبل از درخواست یکی از شروط اصلی CEC است. این سابقه باید در مشاغل واجد شرایط TEER 0، 1، 2 یا 3 باشد و سایر شرایط برنامه، از جمله زبان، نیز رعایت شوند. جزئیات بیشتر مسیر امتیازی را در صفحهٔ اکسپرس اینتری کانادا ببینید.

بنابراین وقتی یک پرونده ویزای کاری را بررسی می‌کنیم، فقط نمی‌پرسیم «آیا می‌توانیم برای این فرد Work Permit بگیریم؟»؛ سؤال دوم ما این است: «اگر این فرد یک یا چند سال در کانادا کار کند، بهترین مسیر او برای رسیدن به PR چیست؟» این نگاه بلندمدت یکی از مزیت‌های خدمات سرزمین نو در پرونده‌های مهاجرت کاری کاناداست.

آیا سرزمین نو می‌تواند بعد از ویزای کاری برای PR اقدام کند؟

بله، در پرونده‌هایی که متقاضی شرایط یکی از برنامه‌های اقامت دائم را به دست بیاورد، تیم سرزمین نو می‌تواند مرحله PR را نیز از ارزیابی تا ثبت و پیگیری پرونده مدیریت کند. مسیر هر فرد یکسان نیست. برای یک متقاضی ممکن است Canadian Experience Class بهترین گزینه باشد؛ برای فرد دیگر ممکن است Provincial Nominee Program یا یکی دیگر از برنامه‌های اقامت دائم منطقی‌تر باشد. به همین دلیل ما از ابتدا یک نسخه ثابت برای همه متقاضیان نمی‌پیچیم. مسیر PR بر اساس سن + زبان + تحصیلات + NOC/TEER + سابقه کار خارجی + سابقه کار کانادایی + استان محل کار + شرایط خانواده طراحی می‌شود.

مسیر ویزای کاری تا PR در سرزمین نو چگونه طراحی می‌شود؟

در یک پرونده مناسب، مسیر می‌تواند به این شکل باشد:

مرحله اول؛ ورود قانونی به کانادا

Job Offer ← LMIA ← Work Permit.

مرحله دوم؛ شروع فعالیت شغلی

متقاضی برای کارفرمای تعیین‌شده کار می‌کند و سابقه کار کانادایی می‌سازد.

مرحله سوم؛ پایش شرایط PR

در طول دوره کار، عواملی مانند مدت سابقه، NOC و TEER، نمره زبان، CRS، شرایط برنامه‌های استانی و تغییرات قوانین مهاجرتی بررسی می‌شوند.

مرحله چهارم؛ انتخاب مسیر اقامت دائم

پس از واجد شرایط شدن، مناسب‌ترین برنامه انتخاب می‌شود.

مرحله پنجم؛ آماده‌سازی و ثبت PR

مدارک سابقه کار، زبان، تحصیلات، سوابق مالیاتی و سایر اسناد لازم آماده می‌شوند.

مرحله ششم؛ پیگیری پرونده اقامت دائم

پرونده تا تصمیم نهایی اداره مهاجرت پیگیری می‌شود.

بنابراین مسیر می‌تواند از ویزای کاری کانادا با حقوق شروع شود و در صورت واجد شرایط شدن متقاضی به Permanent Residence of Canada برسد.

آیا دریافت PR از طریق ویزای کاری تضمینی است؟

خیر. هیچ Work Permitی به‌تنهایی تضمین PR نیست. قوانین، امتیازها و شرایط متقاضی در زمان اقدام برای اقامت دائم باید دوباره بررسی شوند. مزیت سرزمین نو در «تضمین نتیجه» نیست؛ مزیت ما این است که تجربه و توانایی مدیریت هر دو مرحله را داریم: هم ورود کاری و هم طراحی و اجرای مسیر بعدی برای اقامت دائم. به همین دلیل، در پرونده مناسب تلاش می‌کنیم انتخاب شغل، استان و مسیر اولیه فقط برای دریافت Work Permit انجام نشود؛ بلکه تأثیر آنها بر آینده مهاجرتی متقاضی نیز از ابتدا بررسی شود.

آیا LMIA هنوز برای Express Entry امتیاز CRS می‌دهد؟

خیر. از مارس ۲۰۲۵، داشتن جاب‌آفر دارای LMIA دیگر به‌خودی‌خود امتیاز اضافی CRS برای Express Entry ایجاد نمی‌کند. بنابراین اگر کسی هنوز وعده «۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز قطعی با جاب‌آفر LMIA» می‌دهد، اطلاعات او با قواعد فعلی هماهنگ نیست. ارزش اصلی این مسیر امروز در امکان ورود قانونی به بازار کار و ساخت سابقه کار کانادایی است، نه خرید امتیاز CRS.

چرا اصالت جاب‌آفر در این پرونده مهم بود؟

چون یکی از حساس‌ترین قسمت‌های Work Permit کارفرمایی، واقعی‌بودن رابطه کاری است. افسر می‌تواند بررسی کند شرکت واقعاً فعالیت دارد یا نه، شغل واقعاً وجود دارد یا نه، سابقه فرد با آن شغل تناسب دارد یا نه، حقوق منطقی است یا نه و چرا کارفرما باید این فرد را استخدام کند. به همین دلیل پرونده فقط با یک نامه Job Offer ساخته نمی‌شود؛ تمام داستان شغلی باید منطقی و قابل اثبات باشد.

سرزمین نو از صفر تا صد چه کاری انجام داد؟

در این پرونده، مسیر به شکل مرحله‌ای مدیریت شد:

۱. ارزیابی واقعی پرونده

قبل از قرارداد، سابقه و شانس مسیر کاری بررسی شد.

۲. تعیین شغل هدف

بر اساس تجربه واقعی متقاضی، موقعیت‌های قابل دفاع انتخاب شدند.

۳. آماده‌سازی رزومه

رزومه متناسب با بازار کار کانادا بازنویسی و آماده شد.

۴. بررسی فرصت‌های شغلی

موقعیت‌های مرتبط شناسایی و بررسی شدند.

۵. ارتباط با کارفرما

فرایند معرفی و مذاکره با کارفرمای مناسب پیش رفت.

۶. نهایی‌کردن جاب‌آفر

عنوان شغل، وظایف، حقوق و شرایط استخدام بررسی شدند.

۷. هماهنگی مرحله LMIA

بخش مربوط به کارفرما و مدارک لازم برای این فرایند پیگیری شد.

۸. آماده‌سازی Work Permit

پس از آماده‌شدن مدارک کارفرما، پرونده ویزای کاری متقاضی تکمیل شد.

۹. ثبت درخواست

درخواست Work Permit در ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ ثبت شد.

۱۰. بیومتریک و مراحل تکمیلی

هماهنگی لازم برای انجام بیومتریک و سایر درخواست‌های احتمالی IRCC انجام شد.

۱۱. پیگیری تا نتیجه

پرونده تا دریافت نتیجه نهایی پیگیری شد.

۱۲. آماده‌سازی ورود

پس از صدور ویزا، مرحله ورود و شروع فعالیت شغلی برنامه‌ریزی شد.

۱۳. طراحی مسیر PR

پس از ورود، وضعیت سابقه کار، زبان، CRS، NOC/TEER و برنامه‌های استانی بررسی می‌شود تا در زمان مناسب، مسیر اقامت دائم انتخاب شود.

ویزای کاری کانادا با حقوق چگونه کار می‌کند؟

ویزای کاری کانادا با حقوق مسیری است که در آن متقاضی قبل از ورود، موقعیت شغلی و کارفرمای مشخص دارد. در مسیرهای مبتنی بر LMIA، کارفرما ابتدا مجوز لازم را دریافت می‌کند و سپس متقاضی برای Employer-Specific Work Permit اقدام می‌کند. پس از تأیید و ورود به کانادا، فرد مطابق قرارداد برای همان کارفرما کار می‌کند و حقوق می‌گیرد. سابقه کار واجد شرایط کانادایی می‌تواند بعداً برای برخی مسیرهای اقامت دائم مانند Canadian Experience Class یا برنامه‌های استانی مورد استفاده قرار گیرد.

سؤالات متداول درباره ویزای کاری کانادا با حقوق

ویزای کاری کانادا با حقوق یعنی چه؟

یعنی فرد پیش از مهاجرت یک موقعیت شغلی مشخص دارد و پس از ورود قانونی برای همان کارفرما فعالیت می‌کند و مطابق قرارداد حقوق دریافت می‌کند.

آیا برای این مسیر جاب‌آفر لازم است؟

در مسیر کارفرمایی، بله. جاب‌آفر واقعی یکی از پایه‌های اصلی پرونده است.

LMIA را چه کسی می‌گیرد؟

درخواست LMIA توسط کارفرمای کانادایی انجام می‌شود.

هزینه LMIA را چه کسی می‌دهد؟

هزینه رسمی LMIA بر عهده کارفرماست و نباید از نیروی خارجی دریافت شود.

آیا Work Permit همان PR است؟

خیر. Work Permit مجوز موقت کار در کاناداست. اما سابقه کار واجد شرایط کانادایی می‌تواند بعداً امکان استفاده از بعضی برنامه‌های اقامت دائم را فراهم کند.

آیا سرزمین نو بعد از Work Permit برای PR هم اقدام می‌کند؟

بله. یکی از مزیت‌های سرزمین نو این است که در پرونده‌های واجد شرایط، مسیر مهاجرت را در مرحله Work Permit متوقف نمی‌کنیم. پس از ایجاد سابقه کار کانادایی، شرایط متقاضی برای برنامه‌هایی مانند Canadian Experience Class یا برنامه‌های استانی بررسی می‌شود و در صورت احراز شرایط، پرونده PR نیز توسط تیم ما آماده و پیگیری می‌شود.

آیا یک سال کار در کانادا برای PR کافی است؟

صرف یک سال کار به‌تنهایی PR را تضمین نمی‌کند. برای CEC، سابقه کار باید واجد شرایط باشد و متقاضی باید سایر الزامات برنامه از جمله شرایط زبان را نیز داشته باشد.

آیا از ماه اول حقوق می‌گیرم؟

پس از شروع قانونی کار برای کارفرما، حقوق مطابق قرارداد استخدامی پرداخت می‌شود.

آیا ویزای کار با حقوق تضمینی است؟

خیر. هیچ مجموعه‌ای نمی‌تواند تصمیم IRCC را تضمین کند.

آیا PR بعد از ویزای کاری تضمینی است؟

خیر. شرایط متقاضی و قوانین زمان اقدام باید بررسی شوند. مزیت سرزمین نو، توانایی طراحی و مدیریت مسیر Work Permit تا PR برای پرونده‌های واجد شرایط است، نه تضمین تصمیم اداره مهاجرت.

آیا حتماً مدرک زبان لازم است؟

برای همه Work Permitها الزام یکسانی وجود ندارد. شرایط شغل و مسیر باید جداگانه بررسی شوند. اما برای بسیاری از مسیرهای PR، نتیجه زبان اهمیت جدی دارد.

آیا سن محدودیت دارد؟

سقف سنی واحدی برای همه Work Permitها وجود ندارد؛ اما سن می‌تواند در امتیاز و شانس بعضی برنامه‌های PR مؤثر باشد.

آیا همسرم می‌تواند کار کند؟

ممکن است، اما Open Work Permit همسر خودکار نیست و شرایط آن به نوع شغل و مجوز اصلی بستگی دارد.

آیا فرزندم می‌تواند تحصیل کند؟

در بسیاری از موارد امکان همراهی و تحصیل فرزند وجود دارد؛ جزئیات به استان و وضعیت پرونده بستگی دارد.

چرا این پرونده برای ما فقط یک ویزا نبود؟

چون از همان روز اول، هدف فقط گرفتن برچسب ویزا روی پاسپورت نبود. ما می‌خواستیم متقاضی وقتی وارد کانادا می‌شود بداند کجا قرار است کار کند، برای چه شرکتی کار می‌کند، چه موقعیت شغلی دارد، شرایط قراردادش چیست و مهم‌تر از همه، این سابقه کاری چگونه می‌تواند در آینده به مسیر اقامت دائم او کمک کند. به همین دلیل پرونده از مرحله رزومه و ارزیابی حرفه‌ای شروع شد، نه از فرم Work Permit؛ و برنامه نیز با صدور Work Permit تمام نمی‌شود. مزیت اصلی سرزمین نو در پرونده‌های مناسب این است که می‌توانیم مسیر مهاجرت کاری را به‌صورت چندمرحله‌ای ببینیم: ابتدا ورود و اشتغال قانونی، سپس ساخت سابقه کانادایی و در مرحله بعد، مدیریت پرونده اقامت دائم.

جمع‌بندی؛ این پرونده چگونه به ویزای کاری کانادا با حقوق رسید؟

این پرونده در خرداد ۱۴۰۵ با ارزیابی شرایط متقاضی آغاز شد. در مرحله اول، سابقه کاری و مهارت‌ها بررسی شدند. بعد از تعیین موقعیت شغلی مناسب، رزومه برای بازار کار کانادا آماده شد و فرایند بررسی فرصت‌های شغلی و ارتباط با کارفرما آغاز شد. پس از نهایی‌شدن موقعیت: جاب‌آفر ← شرایط کارفرما ← LMIA ← مدارک متقاضی ← Work Permit به‌صورت مرحله‌ای پیش رفتند.

در ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ درخواست Work Permit ثبت شد. بعد از انجام بیومتریک و بررسی پرونده، در ۲۴ مهر ۱۴۰۵ نتیجه مثبت دریافت شد. اما نگاه ما به این پرونده در مرحله ویزای کاری متوقف نمی‌شود؛ بعد از ورود و شروع فعالیت شغلی، مرحله بعدی این است که سابقه کانادایی متقاضی، نمره زبان، NOC/TEER، امتیاز CRS و شرایط برنامه‌های استانی دوباره بررسی شوند. در صورت واجد شرایط شدن، تیم سرزمین نو می‌تواند مرحله بعدی پرونده یعنی اقامت دائم کانادا را نیز مدیریت کند.

مسیر کامل می‌تواند به این شکل طراحی شود: ارزیابی تخصص ← انتخاب شغل هدف ← کارفرمای کانادایی ← جاب‌آفر واقعی ← LMIA ← Work Permit ← ورود ← شروع کار و دریافت حقوق ← ایجاد سابقه کار کانادایی ← بررسی CEC / PNP ← ثبت پرونده PR ← اقامت دائم کانادا.

این یکی از مزیت‌های اصلی سرزمین نو در پرونده‌های مهاجرت کاری است: ما صرفاً به گرفتن ویزای کاری نگاه نمی‌کنیم؛ بر اساس تجربه و توانایی تیم، از همان ابتدا بررسی می‌کنیم که چگونه می‌توان مسیر کاری متقاضی را در صورت احراز شرایط، به مسیر اقامت دائم کانادا متصل کرد. اگر سابقه کار تخصصی دارید، می‌توانید درخواست ارزیابی ویزای کاری کانادا خود را در سرزمین نو ثبت کنید. مهاجرت را با واقعیت شروع کنید، نه با وعده.

منابع رسمی

آخرین بازبینی مقررات: مهر ۱۴۰۵ (اکتبر ۲۰۲۶). شرایط روزِ Work Permit، LMIA و برنامه‌های اقامت دائم را همیشه از منابع رسمی دولت کانادا بررسی کنید.

• IRCC — مجوز کار کانادا (Work permits)
• IRCC — Employer-Specific Work Permit
• ESDC — ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای کارفرمایان
• IRCC — برنامهٔ Canadian Experience Class (CEC)
• منبع تجربهٔ متقاضی: سوابق واقعی پرونده‌های سرزمین نو؛ اطلاعات هویتی محرمانه است و با تجربه‌های منتشرشدهٔ دیگران تفاوت دارد.