کانادا فهرست شرکای ارجاع مسیر استعدادهای جهانی را کاهش داد
به گزارش CIC News، کانادا فهرست سازمانهای مجاز برای ارجاع کارفرمایان به دسته A مسیر استعدادهای جهانی (Global Talent Stream – GTS) را ۲۹ درصد کاهش داده است. با حذف ۱۷ سازمان، اکنون ۴۱ شریک تعیینشده باقی ماندهاند و برخی کارفرمایان برای استخدام سریع نیروی متخصص خارجی باید مرجع ارجاع دیگری پیدا کنند.
وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) فهرست تازه را ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ منتشر کرد. تعداد شرکای ارجاع از ۵۸ به ۴۱ رسیده و انتاریو با حذف هشت سازمان، بیشترین سهم را از این تغییر داشته است. همچنین در حال حاضر برای نیوفاندلند و لابرادور، نوناووت و یوکان شریک منطقهای مشخصی در فهرست دیده نمیشود.
کارفرمایان چه گزینههایی دارند؟
کارفرمایان مناطق تحت تأثیر همچنان میتوانند برای دریافت ارجاع به یکی از شرکای منطقهای باقیمانده یا سازمانهای سراسری کانادا مراجعه کنند. در نیوفاندلند و لابرادور، آژانس فرصتهای آتلانتیک کانادا نیز یکی از مسیرهای قابل مراجعه است.
دسته A مسیر استعدادهای جهانی، بخشی از برنامه نیروی کار خارجی موقت (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) است و برای کارفرمایان کانادایی طراحی شده که قصد استخدام یک نیروی خارجی برای موقعیتی منحصربهفرد و تخصصی را دارند. دستمزد پایه سالانه این موقعیت باید دستکم ۸۰ هزار دلار کانادا یا در صورت بالاتر بودن، معادل دستمزد رایج آن شغل باشد. برخورداری از دانش پیشرفته صنعتی و مدرک تخصصی پیشرفته یا حداقل پنج سال سابقه تخصصی نیز از ویژگیهای مورد انتظار نیروی مورد نظر است.
کارفرما باید در کانادا فعالیت داشته باشد، بر نوآوری متمرکز باشد و توان و تمایل خود برای رشد را نشان دهد. شریک تعیینشده، واجد شرایط بودن شرکت و شناسایی نیروی مناسب را تأیید میکند؛ سپس کارفرما میتواند درخواست ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) را همراه با فرم ارجاع جداگانه برای هر نیروی موقت به ESDC ارائه کند.
این تغییر چه اثری دارد؟
دولت فدرال همچنان هدفگذاری کرده است که ۸۰ درصد درخواستهای LMIA منطبق با این مسیر و پس از تأیید آن، درخواستهای مجوز کار را ظرف ۱۰ روز کاری بررسی کند. با این حال، کوچکتر شدن فهرست شرکای ارجاع ممکن است مرحله یافتن مرجع مناسب را برای برخی کارفرمایان محدودتر کند. این تغییر تنها به دسته A مربوط است؛ دسته B مسیر استعدادهای جهانی برای مشاغل موجود در فهرست مشاغل استعداد جهانی، به ارجاع شریک تعیینشده نیاز ندارد.
در نتیجه، نیروی متخصص خارجی و کارفرمای کانادایی باید پیش از اقدام، فعال بودن شریک ارجاع و انطباق شرایط شغل با دسته مناسب را بررسی کنند. متقاضیان ایرانی نیز بهتر است این تغییر را در برنامهریزی برای ویزای کاری کانادا در نظر بگیرند، زیرا ارجاع کارفرما تنها یکی از مراحل پرونده است و بهتنهایی صدور مجوز کار را تضمین نمیکند.