تمرکز تازه اکسپرس اینتری کانادا بر نیروهای متخصص برتر
به گزارش دولت کانادا، نظام اکسپرس اینتری از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ امتیازهای بیشتری به متقاضیان دارای سابقه کار واجد شرایط در کانادا یا پیشنهاد شغلی معتبر در مشاغل پردرآمد اختصاص می‌دهد. این بازنگری با هدف هماهنگ‌تر شدن انتخاب مهاجران اقتصادی با نیازهای بازار کار و رشد اقتصادی کانادا انجام می‌شود و می‌تواند امتیاز برخی افراد حاضر در استخر را تغییر دهد.
چه تغییراتی در امتیازدهی اعمال می‌شود؟
لنا متلج دیاب، وزیر مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا، این تغییرات را ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶ در کیچنرِ انتاریو اعلام کرد. از تاریخ اجرای مقررات، سابقه کار واجد شرایط در کانادا همچنان امتیاز خواهد داشت و سابقه کار کانادایی در یک شغل پردرآمد یا پیشنهاد شغلی معتبر در چنین حرفه‌ای می‌تواند امتیاز اضافی به همراه داشته باشد.
در این چارچوب، شغل پردرآمد حرفه‌ای است که دستمزد میانه آن دست‌کم ۱٫۳ برابر دستمزد میانه کل نیروی کار کانادا باشد. این معیار بر درآمد معمول آن شغل استوار است، نه حقوق فعلی یا پیشین شخص. حوزه‌هایی مانند سلامت، مشاغل فنی، مهندسی، فناوری و آموزش در میان زمینه‌های واجد شرایط قرار می‌گیرند و فهرست مربوط بر پایه داده‌های سه سال گذشته بازار کار و سرشماری نگهداری خواهد شد.
هم‌زمان، ارزیابی پیشنهاد شغلی ساده‌تر می‌شود. از ۳ نوامبر، برای دریافت امتیازهای جدید اکسپرس اینتری یا احراز شرط پیشنهاد شغلی در برنامه نیروی متخصص فدرال و برنامه مشاغل فنی فدرال، ارائه ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) دیگر الزامی نیست. با این حال، اصالت پیشنهاد شغلی و انطباق آن با شرایط برنامه همچنان بررسی خواهد شد و تدابیر مقابله با تقلب باقی می‌ماند.
این تغییر برای متقاضیان چه معنایی دارد؟
امتیاز سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) افراد حاضر در استخر اکسپرس اینتری به‌طور خودکار و بر اساس نظام جدید دوباره محاسبه می‌شود. کسانی که می‌خواهند بابت پیشنهاد شغلی واجد شرایط امتیاز بگیرند، باید اطلاعات لازم را پیش از ۳ نوامبر در پروفایل خود به‌روزرسانی کنند. فرایند محاسبه مجدد ممکن است تا دو هفته طول بکشد و در این مدت دورهای صدور دعوت‌نامه متوقف خواهد بود.
برای متقاضیان ایرانی، اثر واقعی این بازنگری به سابقه کار کانادایی، عنوان شغلی و اعتبار پیشنهاد کار بستگی دارد؛ بنابراین حذف الزام LMIA به معنای دریافت خودکار امتیاز یا تضمین دعوت‌نامه نیست. بررسی دقیق امتیاز و شرایط هر برنامه پیش از تصمیم‌گیری اهمیت دارد و آشنایی با سازوکار اکسپرس اینتری کانادا می‌تواند به برنامه‌ریزی واقع‌بینانه‌تر کمک کند.
در مجموع، کانادا با این تغییرات قصد دارد انتخاب نیروهای متخصص را هدفمندتر کند و وزن بیشتری به تجربه کانادایی و مشاغل پردرآمد بدهد؛ نتیجه نهایی برای هر متقاضی پس از محاسبه مجدد امتیاز مشخص خواهد شد.