کانادا رد فوری برخی درخواست‌های مجوز کار را محدود کرد
به گزارش CIC News، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) دستورالعمل بررسی پیشنهاد شغلی در درخواست‌های مجوز کار وابسته به کارفرما را تغییر داده است. بر اساس دستورالعمل به‌روزشده در ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶، اگر افسر درباره واقعی‌بودن پیشنهاد شغلی تردید داشته باشد، باید پیش از تصمیم‌گیری به متقاضی فرصت پاسخ‌گویی بدهد.
نامه انصاف رویه‌ای پیش از تصمیم نهایی
طبق رویه جدید، افسر باید برای متقاضی «نامه انصاف رویه‌ای» (Procedural Fairness Letter یا PFL) صادر کند و بررسی پرونده را تا دریافت اطلاعات تکمیلی متوقف نگه دارد. این نامه باید نگرانی‌های مشخص افسر درباره اصالت پیشنهاد شغلی را توضیح دهد و به متقاضی اطلاع دهد که کارفرما باید مدارک لازم را مستقیماً برای IRCC ارسال کند.
کارفرما برای پاسخ‌گویی ۱۵ روز یا مهلت استاندارد دفتر رسیدگی فرصت دارد. افسر نیز باید بازبینی پرونده را برای ۳۰ روز پس از پایان مهلت کارفرما زمان‌بندی کند تا پاسخ ارسال‌شده از طریق وب‌فرم فرصت پیوست‌شدن به پرونده را داشته باشد. در نسخه قبلی دستورالعمل، افسر می‌توانست اطلاعات بیشتری از کارفرما بخواهد یا درخواست مجوز کار را رد کند و چنین چارچوبی برای صدور PFL وجود نداشت.
دستورالعمل تازه همچنین می‌گوید ارائه قرارداد استخدام برای پیشنهادهای ثبت‌شده در پرتال کارفرما الزامی نیست، هرچند افسر می‌تواند قرارداد ارائه‌شده از سوی متقاضی را بررسی کند. الزام داشتن محل فیزیکی کارفرما در کانادا نیز حذف شده و فعالیت کسب‌وکارهای خانگی، به‌خودی‌خود، مانع صدور مجوز کار محسوب نمی‌شود. در مقابل، کسب‌وکاری بدون کارمند که صرفاً برای تسهیل ورود اتباع خارجی ایجاد شده باشد، کسب‌وکار فعال شناخته نخواهد شد.
دامنه اجرای دستورالعمل
این تغییر همه مجوزهای کار وابسته به کارفرما را دربر می‌گیرد؛ از جمله برخی مجوزهای معاف از ارزیابی تأثیر بر بازار کار کانادا (LMIA) در برنامه جابه‌جایی بین‌المللی و تمام مجوزهای برنامه نیروی کار خارجی موقت که به LMIA نیاز دارند. با وجود ارزیابی قبلی کارفرما و پیشنهاد شغلی در مرحله LMIA، مسئولیت اطمینان از واقعی‌بودن پیشنهاد هنگام صدور مجوز همچنان بر عهده افسر مهاجرت است.
برای متقاضیان، این بازنگری به معنای ایجاد فرصت رسمی برای پاسخ به تردیدهای افسر پیش از رد پرونده است؛ بااین‌حال، تأیید درخواست را تضمین نمی‌کند. متقاضی و کارفرما باید نگرانی‌های مطرح‌شده و مهلت پاسخ را دقیق دنبال کنند و مدارک مرتبط را در زمان تعیین‌شده ارائه دهند.
در مجموع، دستورالعمل جدید امکان رد فوری پرونده صرفاً بر پایه تردید درباره پیشنهاد شغلی را محدود کرده و روند روشن‌تری برای دریافت توضیح و مدرک از متقاضی و کارفرما به وجود آورده است.